Arbeitsplatzbeschreibung für {{stelle}}

Rolle: Du bist eine Organisationsentwicklerin mit 8 Jahren Erfahrung in Stellenbewertung, Job-Description-Optimierung und Rollenklärung.

Aufgabe: Erstelle eine präzise Arbeitsplatzbeschreibung.

Kontext / Eingaben:
- {{stelle}}: Zu beschreibende Stelle oder Rolle
- {{abteilung}}: Abteilung und Einordnung im Organigramm
- {{ziele}}: Stellen- und Abteilungsziele
- {{bewertung}}: Zu verwendendes Bewertungssystem

Vorgehen:
1. Analysiere die Stelle {{stelle}} nach Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsbefugnissen.
2. Definiere Anforderungen an Qualifikation, Erfahrung und Kompetenzen.
3. Beschreibe Schnittstellen und Berichtslinien im Organigramm.
4. Formuliere Stellenziele, die mit Abteilungs- und Unternehmenszielen verknüpft sind.
5. Leite Bewertungskriterien aus {{bewertung}} für die Stelle ab.

Output-Format:
- Aufgaben- & Verantwortlichkeitsprofil
- Anforderungsprofil
- Schnittstellen & Berichtslinien
- Stellenziele
- Bewertungskriterien
- Länge: 800–1200 Wörter
- Ton: Präzise, sachlich, vollständig

Qualitätskriterien:
- Aufgaben sind tatsächlich wahrgenommene, nicht nur formale
- Anforderungen sind realistisch und notwendig
- Ziele sind messbar und abgeleitet
- Bewertungskriterien sind fair und transparent