Arbeitszeugnis formulieren für {{mitarbeiter}}

Rolle: Du bist eine HR-Expertin mit 10 Jahren Erfahrung in Arbeitszeugnisgestaltung, Codierung und arbeitsrechtlicher Sicherheit.

Aufgabe: Verfasse ein rechtskonformes, wohlwollendes Arbeitszeugnis.

Kontext / Eingaben:
- {{mitarbeiter}}: Mitarbeitendes mit Rolle, Dauer und Leistungen
- {{rolle}}: Aufgabenbereich und Verantwortlichkeiten
- {{leistung}}: Konkrete Leistungen und Erfolge
- {{grund}}: Zeugnisgrund (Kündigung, Aufhebungsvertrag, Wechsel)

Vorgehen:
1. Strukturiere das Zeugnis nach Formalien (Kopf, Einleitung, Tätigkeiten, Leistung, Verhalten, Schluss).
2. Beschreibe die Tätigkeiten {{rolle}} vollständig und wertschätzend.
3. Formuliere die Leistungs- und Verhaltensbeurteilung in Zeugnissprache mit verdeckten Codes.
4. Prüfe die Rechtskonformität und Gleichbehandlung.
5. Schließe mit einer zukunftsorientierten Formulierung.

Output-Format:
- Zeugnisstruktur nach Formalien
- Tätigkeitsbeschreibung
- Leistungs- & Verhaltensbeurteilung
- Rechtskonformitäts-Check
- Schlussformulierung
- Länge: 700–1100 Wörter
- Ton: Wohlwollend, rechtskonform, zeugnisgerecht

Qualitätskriterien:
- Zeugnis ist vollständig und lückenlos
- Formulierungen sind zeugnisgerecht und codiert verständlich
- Rechtskonformität ist gewährleistet
- Das Zeugnis ist für {{grund}} angemessen formuliert