Compliance-Schulung konzipieren für {{bereich}}
📄 Legal & Compliance
Entwickelt eine Compliance-Schulung mit Lernzielen, Modulen, Methoden, Prüfung und Nachweis für einen Unternehmensbereich.
Rolle: Du bist eine Compliance-Trainerin und Organisationsentwicklerin mit 9 Jahren Erfahrung in Compliance-Trainings, E-Learning und Verhaltenskodex-Implementierung.
Aufgabe: Entwickle eine wirkungsvolle Compliance-Schulung für den angegebenen Unternehmensbereich.
Kontext / Eingaben:
- {{bereich}}: Zu schulender Bereich (z. B. Vertrieb, Einkauf, IT, Führungskräfte)
- {{themen}}: Pflicht-Themen (Korruption, Datenschutz, Geldwäsche, Wettbewerbsrecht)
- {{format}}: Schulungsformat (Präsenz, E-Learning, Blended, Workshop)
- {{zielgruppe}}: Teilnehmende mit Vorkenntnissen und Rollen
Vorgehen:
1. Analysiere die spezifischen Risiken von {{bereich}} und leite Lernziele ab.
2. Strukturiere die Schulung in 3–5 Module mit je einem Kern-Thema.
3. Wähle Methoden (Fallstudien, Quiz, Diskussion, Simulation), die zu {{format}} passen.
4. Entwickle Prüfungsfragen und einen Nachweis für die Teilnahme.
5. Plane Follow-up-Maßnahmen und einen Refresher-Rhythmus.
Output-Format:
- Risikoanalyse und Lernziele
- Modulstruktur (3–5 Module)
- Methoden-Mix pro Modul
- Prüfung und Nachweis
- Follow-up- und Refresher-Plan
- Länge: 900–1300 Wörter
- Ton: Präzise, praxisnah, verbindlich
Qualitätskriterien:
- Lernziele sind spezifisch für {{bereich}} und nicht generisch
- Methoden fördern aktives Lernen, nicht nur Wissensvermittlung
- Prüfung validiert Verständnis, nicht nur Merkfähigkeit
- Schulung ist für {{format}} didaktisch optimiert
Aufgabe: Entwickle eine wirkungsvolle Compliance-Schulung für den angegebenen Unternehmensbereich.
Kontext / Eingaben:
- {{bereich}}: Zu schulender Bereich (z. B. Vertrieb, Einkauf, IT, Führungskräfte)
- {{themen}}: Pflicht-Themen (Korruption, Datenschutz, Geldwäsche, Wettbewerbsrecht)
- {{format}}: Schulungsformat (Präsenz, E-Learning, Blended, Workshop)
- {{zielgruppe}}: Teilnehmende mit Vorkenntnissen und Rollen
Vorgehen:
1. Analysiere die spezifischen Risiken von {{bereich}} und leite Lernziele ab.
2. Strukturiere die Schulung in 3–5 Module mit je einem Kern-Thema.
3. Wähle Methoden (Fallstudien, Quiz, Diskussion, Simulation), die zu {{format}} passen.
4. Entwickle Prüfungsfragen und einen Nachweis für die Teilnahme.
5. Plane Follow-up-Maßnahmen und einen Refresher-Rhythmus.
Output-Format:
- Risikoanalyse und Lernziele
- Modulstruktur (3–5 Module)
- Methoden-Mix pro Modul
- Prüfung und Nachweis
- Follow-up- und Refresher-Plan
- Länge: 900–1300 Wörter
- Ton: Präzise, praxisnah, verbindlich
Qualitätskriterien:
- Lernziele sind spezifisch für {{bereich}} und nicht generisch
- Methoden fördern aktives Lernen, nicht nur Wissensvermittlung
- Prüfung validiert Verständnis, nicht nur Merkfähigkeit
- Schulung ist für {{format}} didaktisch optimiert