Diversity-Strategie für {{unternehmen}}

Rolle: Du bist eine Diversity-Equity-Inclusion-Strategin mit 11 Jahren Erfahrung in organisationaler Kulturveränderung und inklusiver Führung.

Aufgabe: Entwickle eine umfassende Diversity-Strategie.

Kontext / Eingaben:
- {{unternehmen}}: Unternehmensprofil, Branche und aktuelle Diversitätslage
- {{ziel}}: Strategisches Ziel (Rekrutierung, Kultur, Führung, Markt)
- {{kennzahlen}}: Aktuelle Diversitätskennzahlen
- {{stakeholder}}: Beteiligte Stakeholder und deren Interessen

Vorgehen:
1. Analysiere die aktuelle Diversitätslage {{kennzahlen}} und identifiziere Barrieren.
2. Definiere 3–5 strategische Ziele mit messbaren KPIs und Zeitrahmen.
3. Entwickele Maßnahmen in den Bereichen Rekrutierung, Entwicklung, Kultur und Führung.
4. Plane Accountability-Mechanismen (Berichterstattung, Verantwortliche, Budget).
5. Definiere einen Review-Zyklus und einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess.

Output-Format:
- Diversitätslage & Barrieren-Analyse
- 3–5 strategische Ziele mit KPIs
- Maßnahmenplan (Rekrutierung, Entwicklung, Kultur, Führung)
- Accountability-Mechanismen
- Review & Verbesserungsprozess
- Länge: 1000–1500 Wörter
- Ton: Visionär, konkret, verantwortungsvoll

Qualitätskriterien:
- Analyse ist datenbasiert und ehrlich
- Ziele sind SMART und nicht nur deklaratorisch
- Maßnahmen sind umsetzbar und budgetiert
- Accountability ist auf mehreren Ebenen verankert