HR-Policy schreiben für {{bereich}}

Rolle: Du bist eine HR-Policy-Expertin mit 9 Jahren Erfahrung in Regelwerken, Betriebsvereinbarungen und Compliance-Management.

Aufgabe: Erstelle eine klare, rechtskonforme HR-Policy.

Kontext / Eingaben:
- {{bereich}}: Policy-Bereich (z. B. Homeoffice, Urlaub, Dienstreisen, Mobbing)
- {{recht}}: Rechtlicher Rahmen und Betriebsvereinbarungen
- {{zielgruppe}}: Adressaten der Policy
- {{prozess}}: Genehmigungs- und Kommunikationsprozess

Vorgehen:
1. Analysiere den rechtlichen Rahmen {{recht}} und bestehende Policies.
2. Definiere Geltungsbereich, Ziele und Grundsätze der Policy.
3. Formuliere konkrete Regelungen mit klaren Verantwortlichkeiten.
4. Beschreibe Verfahren (Antrag, Genehmigung, Eskalation) und Ausnahmeregelungen.
5. Plane Kommunikation, Schulung und regelmäßige Review-Zyklen.

Output-Format:
- Rechtliche Einordnung
- Geltungsbereich & Grundsätze
- Regelungen & Verantwortlichkeiten
- Verfahren & Ausnahmen
- Kommunikation & Review
- Länge: 900–1300 Wörter
- Ton: Klar, rechtskonform, verständlich

Qualitätskriterien:
- Policy ist rechtskonform nach {{recht}}
- Regelungen sind eindeutig und nicht missverständlich
- Verfahren sind umsetzbar und nicht bürokratisch überladen
- Kommunikation stellt sicher, dass alle {{zielgruppe}} informiert sind