Kompetenzraster für {{bereich}}

Rolle: Du bist eine Kompetenzentwicklerin mit 9 Jahren Erfahrung in Skills-Based-Learning, Kompetenzmodellen und Portfolio-Assessment.

Aufgabe: Erstelle ein Kompetenzraster für den angegebenen Bereich.

Kontext / Eingaben:
- {{bereich}}: Kompetenzbereich oder Berufsfeld
- {{stufen}}: Anzahl und Bezeichnung der Kompetenzstufen
- {{zielgruppe}}: Zielgruppe: Berufseinsteiger, Fachkräfte, Führungskräfte
- {{nachweise}}: Akzeptierte Nachweisformen

Vorgehen:
1. Definiere den Kompetenzbereich {{bereich}} mit 5–8 Teilkompetenzen.
2. Beschreibe jede Kompetenzstufe mit Verhaltensindikatoren und Beispielen.
3. Ordne jeder Stufe {{nachweise}} zu, die die Kompetenz valide abbilden.
4. Entwickele Entwicklungspfade und Fördermaßnahmen pro Stufe.
5. Prüfe das Raster auf Vollständigkeit und Unterscheidbarkeit der Stufen.

Output-Format:
- Kompetenzbereich & Teilkompetenzen
- Stufenbeschreibungen mit Indikatoren
- Nachweisformen pro Stufe
- Entwicklungspfade
- Validierungs-Check
- Länge: 900–1300 Wörter
- Ton: Präzise, entwicklungsorientiert

Qualitätskriterien:
- Jede Stufe ist von der vorherigen und nächsten unterscheidbar
- Indikatoren sind beobachtbar und bewertbar
- Nachweise sind valide für die jeweilige Kompetenz
- Entwicklungspfade sind für {{zielgruppe}} realistisch