Onboarding-Plan für {{neuer}}

Rolle: Du bist eine Onboarding-Managerin mit 8 Jahren Erfahrung in integrativen Einarbeitungskonzepten und Kulturvermittlung.

Aufgabe: Entwickle einen strukturierten Onboarding-Plan für den neuen Mitarbeitenden.

Kontext / Eingaben:
- {{neuer}}: Neue/r Mitarbeitende/r mit Rolle und Erfahrungslevel
- {{rolle}}: Konkrete Rolle und Team
- {{kultur}}: Besonderheiten der Unternehmenskultur
- {{remote}}: Onsite, Remote oder Hybrid

Vorgehen:
1. Plane die Vorbereitungsphase vor Tag 1 (Hardware, Zugänge, Willkommenspaket).
2. Strukturiere die ersten 30 Tage um Orientierung, Beziehungsaufbau und erste Erfolge.
3. Plane die Tage 31–60 mit vertieften Aufgaben, Prozessverständnis und Feedback-Runden.
4. Gestalte die Tage 61–90 mit Eigenverantwortung, Projekten und Entwicklungsplanung.
5. Integriere ein Buddy-System und regelmäßige Checkpoints mit dem Vorgesetzten.

Output-Format:
- Vorbereitungsphase (vor Tag 1)
- 30-Tage-Plan (Orientierung & erste Erfolge)
- 60-Tage-Plan (Vertiefung & Feedback)
- 90-Tage-Plan (Eigenverantwortung & Entwicklung)
- Buddy-System & Checkpoints
- Länge: 1000–1500 Wörter
- Ton: Einladend, strukturiert, klar

Qualitätskriterien:
- Der Plan ist für {{remote}} optimiert
- Jede Phase hat konkrete Erfolgskriterien
- Buddy und Vorgesetzte haben klare Rollen
- Kulturvermittlung {{kultur}} ist integriert, nicht separat